If you are human, leave this field blank.Aanmelden InformatiebijeenkomstVoornaam *Achternaam *Geslacht *ManVrouwTelefoon *E-mail *(Bedrijfs-)naamAfdelingAdresPostcodeRuimte voor opmerkingen/ vragenHeb je al wat concrete vragen over het EURIB Masterprogramma? Dan kun je ze hier invullen, zodat wij ervoor kunnen zorgen dat ze beantwoord worden tijdens de informatiebijeenkomst. Voorwaarden *Ik ga akkoord met de algemene voorwaardenNieuwsbriefIk ontvang graag de…
If you are human, leave this field blank.Brochure aanvragen EURIB Masterprogramma (Brand, Design en Reputation Management)Voornaam *Achternaam *Geslacht *ManVrouwBedrijfsnaam *Functie *Telefoonnummer *E-mail *Ik ben geïnteresseerd in: *Het volgen van het gehele EURIB MasterprogrammaHet volgen van jaar 1 (M1 t/m M4) van het EURIB MasterprogrammaHet volgen van één of meerdere losse modules van het EURIB MasterprogrammaHoe…
If you are human, leave this field blank.Aanmelden EURIB MasterprogrammaIk wil me graag inschrijven voor *De gehele opleiding (M1 t/m MR)Het eerste jaar (M1 t/m M4)M1. Business strategyM2. Brand, Design & Reputation LeadershipM3. Customer insights en engagementM4. Implementatie en uitbouwStartmodule *M1 (start 2 februari 2018)M2 (start 20 april 2018)M3 (start 8 september 2017)M4 (start 17…
Disclaimer LEES DEZE MEDEDELING AANDACHTIG DOOR VOORDAT U DE SITE GEBRUIKT. HIERIN WORDT HET GEBRUIK GEREGELD DAT U MAAKT VAN DE SITE EN AL HET MATERIAAL OP DE SITE. Algemeen Deze site is alleen bestemd voor personen die zich in Nederland bevinden, en informatie over producten, diensten en acties geldt alleen binnen dit land. Deze…
De Oosterse filosofie van karma wordt vaak geassocieerd met uitspraken als “what goes around comes around” of simpelweg het idee dat als je iets goeds doet, het ‘universum’ zorgt dat je daarvoor wordt beloond. Je zou verwachten dat mensen die deze karmavisie aanhangen eerder geneigd zijn prosociaal gedrag te vertonen, en bijvoorbeeld vaker goede doelen steunen. Nieuw onderzoek laat die verwachting nuanceren. Moet er een vraagteken komen achter het spreekwoord ‘wie goed doet, goed ontmoet’?
Een organisatie kan er meervoudige identiteiten op nahouden. Soms kan dat knap lastig zijn, vooral als deze identiteiten een andere lading hebben. Balmer en Greyser hebben een model ontwikkeld – de AC2ID-test – dat je helpt deze identiteiten in kaart te brengen. Ook kun je het model gebruiken om ‘conflicten’ tussen identiteiten zichtbaar te maken en op te lossen. Als er geen alignment is tussen verschillende identiteiten, kan dat schade aan de organisatie berokkenen.
